Consultant formateur  Activités & Responsabilités • Il est chargé du traitement des plans de formation d’un ou de plusieurs clients. • Il fait la prospection auprès des clients potentiels. • Il est en relation avec les différents partenaires de formations. • Il propose des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise après avoir analysés ses besoins par un audit. • Il organise également le suivi pédagogique, comme les stages. • Il gère l’aspect financier de son projet de formation et établit un budget en collaboration avec l’entreprise.  Conditions de travail Il peut travailler soit dans des organismes de formation, soit dans des cabinets de conseil.  Qualités humaines • Avoir le sens de la communication, des qualités d’animateurs et une grande disponibilité. • Être mobile géographiquement pour la prospection commerciale, pour l’organisation de stages et de séminaires de formation. .  Formations requises • Formation supérieure de niveau Bac +4/5 de type Master RH, ou longue expérience. • Double spécialité dans le domaine de la formation et en sciences de l’éducation. • Maîtrise de plusieurs langues étrangères prisées.  Expériences Aucune expérience particulière n'est demandée.  Salaires • La rémunération du consultant formateur comporte une partie fixe et une partie variable, qui peut notamment faire doubler sa rémunération fixe. • Débutant : de 20 à 30 000 € par an. • Confirmé : de 30 à 40 000 € par an.  Carrière & Promotions Le consultant formateur peut évoluer vers une fonction de responsable de formation ou s’intégrer dans le département des ressources humaines d’une entreprise.  Débouchés & Tendances Les consultants en formation sont de plus en plus sollicités : les entreprises ont besoin de leur conseil pour se restructurer.