PSA – PEUGEOT CITROËN Carte d'identité Secteur d'activité Constructeur automobile Chiffres d'affaires 60,6 milliards d'euros en 2007 Effectifs 208 500 collaborateurs dont 113 710 en France Implantations En France : Aulnay, Mulhouse, Poissy, Rennes et Sochaux ; Dans le monde : en Espagne, Portugal, Italie, Slovaquie, République Tchèque, Argentine, Brésil, Chine et Japon L'entreprise Historique PSA Peugeot Citroën réunit deux marques fortes et distinctes, chacune bénéficiant d'une identité, d'une gamme de véhicules et d'une politique commerciale qui lui est propre. Le groupe, fort de ses deux marques généralistes, Peugeot et Citroën, a un passé riche d'aventures tant automobiles qu'industrielles. Les opportunités de carrière Pour répondre à ses objectifs de croissance, PSA Peugeot Citroën dispose d'un outil industriel de taille mondiale constitué de 15 centres de production et de 15 usines de mécanique et bruts. Pour rendre ce dispositif industriel plus performant, le groupe est engagé dans un plan d'amélioration de l'efficacité industrielle (conditions de travail et ergonomie) baptisé "Convergence". Le Groupe est aussi engagé dans des coopérations stratégiques avec d'autres constructeurs portant sur des bases de véhicules (plates-formes) ou d'organes (moteurs) fabriqués dans les usines de l'un ou l'autre constructeur ou dans de nouvelles usines. Stratégie PSA Peugeot Citroën met en place un programme de relance opérationnel pour retrouver croissance et rentabilité. Son objectif est de dépasser les 4 millions de véhicules vendus, de consolider sa position de n°1 de la voiture écologique et d'atteindre une marge opérationnelle entre 5,5 et 6% en 2010. Son ambition pour 2015 est de devenir le groupe le plus compétitif d'Europe. Les prochains recrutements En 2006, la branche Automobiles du Groupe a recruté en contrat à durée indéterminée 1 165 Ingénieurs et Cadres en France et 2 975 au total dans le monde. Ce recrutement a concerné tous les métiers : Conception et Industrialisation, Production, Informatique, Commerce et Marketing, Après-ventes, ... Le processus de recrutement se décline en deux étapes indispensables : l’entretien avec un chargé de recrutement vise à apprécier votre parcours professionnel, votre personnalité, vos qualités de synthèse et d'analyse, ainsi que votre aisance relationnelle et votre capacité à prendre du recul ; et à l'issue de cet échange, il émet un avis. Si celui-ci est favorable, un deuxième entretien vous est proposé. Toutes les candidatures doivent être adressées au service recrutement Ingénieurs et Cadres par le biais de notre site Internet : http://www.psa-peugeot-citroen.com/ Rubrique candidat Stages : Nous proposons également plus de 500 stages de fin d'études et plus de 70 VIE pour des diplômés Bac+5, à qui confions des responsabilités dans le cadre de leurs missions. PSA a mis en place un programme de stages d'intégration pour l'ensemble des nouveaux embauchés Ingénieurs et Cadres. Les jeunes embauchés effectueront un stage d’intégration, spécifique à leur métier et à leur direction d’accueil. Ils découvriront néanmoins à cette occasion l’organisation et les principales activités du Groupe. Formations demandées - École de Commerce - Écoles d’ingénieurs généraliste, mécanique, électronique - MBA - Master en Comptabilité, Contrôle Audit, Marketing, Informatique - BTS/DUT en maintenance mécanique, électrotechnique, automatisme, gestion des entreprises Postes proposés - Ingénierie - Fabrication - Commerce & logistique - Tertiaire (Qualité, R&D, informatique) - Management Contacts PSA Siège social 75, avenue de la Grande Armée BP01 75761 Paris cedex 16 Tél. 01.40.66.55.11 Site web : http://www.psa-peugeot-citroen.com/fr/hp1.php