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Vous allez rencontrer un professionnel dont le rôle est de vous évaluer et réciproquement, vous aller devoir évaluer l'intérêt du poste et de la société que l'on vous propose. Pas de panique, voici quelques conseils qui vous permettront d'aborder cette épreuve avec sérénité.

I Présentation
Pas d'impair sur la présentation. Gardez à l'esprit que le recruteur se fait une opinion de vous à l'instant où vous franchissez la porte. L'aspect vestimentaire est correct sans pour autant être sophistiqué. Le costume ou l'ensemble pour les hommes, le tailleur pour les femmes. A éviter : les couleurs trop " agressives " (le rose fuchsia, le vert pomme ou le bleu électrique), les bijoux trop " bruyants " (gourmette et gros collier…), un maquillage chargé.

II Comportement
Si vous êtes tendu, tentez dans la mesure du possible de ne rien laisser paraître. Répondez de manière intelligible et n'hésitez pas à poser des questions. Tenez-vous droit (sans être raide), respirez normalement, et surtout, bannissez les tics tel le trépignement de jambes !
Par respect, n'oubliez pas de regarder chacun de vos interlocuteurs à tour de rôle.

III Questions piège
Certaines questions embarrassantes reviennent fréquemment lors des entretiens d'embauche. Découvrez les réponses à donner.

• Parlez-moi de vous
Ne vous étalez pas sur le sujet, et répondez brièvement. Distinguez votre vie familiale, votre formation, votre expérience personnelle et ce que vous avez fait ces dernières années. Evitez tout ce qui ne vous concerne pas directement.

• Quelles sont vos principales qualités ?
Citez un ou deux points forts, puis décrivez quelques exemples illustrant ces qualités. Parler surtout de votre volonté permanente de renforcer vos qualités .

• Pourquoi désirez-vous changer d'emploi ?
Ne dénigrez pas votre ancien employeur. Votre interlocuteur se mettra à sa place et vous considérera comme une personnalité conflictuelle. Parlez de votre volonté d'évolution de carrière et de votre intérêt pour l'entreprise visée.

• Qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ?
Ne listez pas les avantages de l'entreprise dans laquelle vous souhaitez entrer. Renversez plutôt la question et décrivez ce que vous pouvez apporter à votre futur employeur.

• Quel intérêt ai-je à vous embaucher ?
Ne répondez pas que le recruteur n'a pas de meilleur candidat pour ce poste ! Commencez la description du poste, en associant les compétences demandées aux vôtres.

• Enfin, avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?
Ne répondez pas NON ! Essayez de communiquez d'autres informations intéressantes, ou demandez de nouvelles informations sur le poste.